Como explicar un despido?

Hoy… sin aviso previo, apareció en mi oficina un intimo amigo.

Si bien, en charlas informales, varias veces habíamos analizado aspectos de su transición laboral….Hoy vino, bastante alterado.

Me pregunto, básicamente: Cristina, como hago para explicar mi despido?

Tratando de calmarle, le dije:

“Flaco….Ser despedido de un trabajo puede pasarle a cualquiera y puede ocurrir por un sinnúmero de motivos!!!

Hay personas que tienen  conflictos de personalidad con el  supervisor inmediato. O la descripción del puesto era completamente distinta de la que les dieron durante la entrevista y no eran la persona indicada, en absoluto. O….cometieron una serie de errores, sea de proceso o de conducta….Metieron la pata y realmente merecían ser despedidos!”

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Ofrecí café, agua y le seguí diciendo:

“En primer lugar, no te obsesiones. Sin lugar a dudas, no sos el único. A mí me despidieron de mi primer trabajo (una agencia publicitaria) cuando uno de los dueños interpreto que yo había intentado hacer contactos directos con una empresa cliente! Me sentí mortificada cuando sucedió porque no era verdad.

Todo lo que quería hacer en ese momento era meterme bajo tierra y ¡volver a aparecer solo cuando alguien ofreciera contratarme. Sin embargo, pronto descubrí que ser despedida no era el fin del mundo y que el evento  no reflejaba mis habilidades ni mi perfil laboral  en general.”

Y continué diciéndole: “Luis….en vez de quedarte en el “duelo” de haber perdido ese trabajo, focalizá tus esfuerzos en buscar una nueva fuente de ingresos y satisfacción!”

Luis, reacciono: Lo que me asusta, es concretamente como explicarlo! Seguramente…en cada entrevista me lo preguntaran! Decime que debería yo contestar!!!!

Le di estos consejos:

1. ¡No mientas!

Sé honesto desde el primer momento. No mientas ni creas que diciendo “medias verdades” suavizarás la situación. Te repito:: Si un posible futuro empleador descubre la verdad — y probablemente lo hará — tus posibilidades de obtener el trabajo se reducirán a ninguna. Si dices la verdad, mostrarás credibilidad, integridad y principios. No eres la única persona a la que han despedido y existe la posibilidad de que el entrevistador, sentado del otro lado del escritorio, haya sido despedido alguna vez durante su carrera.

2. Redactá una respuesta clara.

Antes de iniciar entrevistas, creá una respuesta clara y concisa sobre por qué fuiste despedido. Explica exactamente lo que sucedió, lo que aprendiste al respecto, lo que ahora harías de otra forma después de ver lo que ocurrió y como evitarías ciertas confrontaciones en el futuro. Escribila, revisala y aprendela casi de memoria. Si en tu empresa hubo reorganización funcional, aferrate a esa razón.

3. Practicá tu respuesta.

Parate frente al espejo y decila en voz alta. Practicá en casa, en el auto, en el gimnasio, hasta que sientas que sonas sincero y tranquilo. Pregúntate a vos mismo: ¿Todavía estás amargado, resentido y enojado por haber sido despedido? Si lo estás, trata de liberarte de esas emociones antes de salir a ver gente o contactos.  El entrevistador casi con seguridad se concentrará más en cómo te expresas que en lo que estás diciendo. ¿Aprendiste de la experiencia? ¿Se refleja esto en tu respuesta y en tu conducta? Enfocate en cómo das tu respuesta y en cómo los otros la perciben.

4. ¡La brevedad es la clave!

Cuando expliques tu situación, se breve y directo; no divagues ni des vueltas. La mayoría de los entrevistadores  no esperan un relato detallado de lo que originó tu despido y solo necesitan un resumen del incidente. Ojo, ¡no despotriques sobre lo intolerable que era tu jefe anterior!

5. ¡No te coloques a la defensiva!

¡Tragate tu orgullo! Separa tu ego del incidente y sé honesto contigo sobre lo que provocó que fueras despedido. Reflexiona sobre lo que salió mal. Además, no permitas que la vergüenza evite que seas objetivo y comprendas por qué tu jefe te despidió. Y, ¡no culpes a otros por tu despido!

6. Hacete cargo.

Este es el momento de hacerse cargo de lo que sucedió. Ya no importa lo que sentís por tu empleador anterior. Sea lo que sea lo que necesites para hacer las paces contigo mismo, hazlo: meditación, yoga, terapia, los Doce Pasos – lo que  sea que funcione para vos!! Cuando ya te sientas en paz con vos mismo y sepas quien sos y lo que has hecho, serás más convincente al responder esa pregunta en una entrevista, lo que, a la vez, hará que tu entrevistador se sienta más cómodo también.


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21 Comments

  • Reply
    Ana
    17 diciembre, 2016 at 3:33 pm

    Encontré muy interesante y amplio este artículo, de todos modos aún dudo sobre si debo decir la verdad, que duele porque es injusta, absurda y me quita méritos, o si decir que fue simplemente debido a una reducción de personal. Hace dos dias que me echaron luego de 10 meses, los primeros muy buenos pero la segunda mitad muy difíciles. Esto se debió a que me cambiaron de proyecto y mi nuevo jefe si bien al principio pintaba bien, con el tiempo me comenzó a hablar en un tono fuerte y despectivo cuando yo no sabía algo o me trancaba con alguna tarea y le tenía que pedir asistencia, o bien simplemente cuando la información que tenía de la tarea asignada era insuficiente y requería de mas datos para continuarla. Esto lo hacía ante el silencio de todos mis compañeros, lo cual me hacía sentir muy inferior, ya que no se lo hacía a nadie más. (Más adelante entró un compañero nuevo y por momentos le levantó la voz a él también, cuando él pedía más información sobre sus tareas asignadas, lo cual era totalmente absurdo desde todo punto de vista, ni que pensar en la calidad del trabajo que se hacía…). Yo no quise enfrentarlo porque pensé que solo serviría para adelantar un despido que ya era inminente por la manera que me trataba. Ese des trato cuando yo simplemente le quería decir que había terminado la tarea y quería saber con qué seguir, y él con un gesto me hacía callarme, ya que él estaba ocupado, a mil, con una entrega inmediata…. etc. etc. Sin embargo cuando otros le pedía un minuto o le preguntaban algo, el los atendía, con cara de ocupado, pero se hacía más tiempo para los demás, o bien se excusaba de una manera más cortés que conmigo. Recuerdo que un día iba a entrar a la oficina y el iba saliendo, pensé que iba a sostener la puerta abierta para darme paso, pero por lo contrario hizo como que no me vio o como que no tenía interés en darme paso. Yo me sentí poca cosa a su lado, ya que él es de las personas clave en la empresa, y desde todos lados le iban con preguntas de funcionamiento de todo. Para no irme por las ramas, les cuento que llamé al ministerio de trabajo y entre otras cosas pregunté qué tenía que decir en mis futuras entrevistas de trabajo, ya que consideraba que había sido injustificado e injusto mi despido, y me dijeron que “una experiencia laboral es indistinta de otra”, y que esta experiencia ya terminó. También me dijeron que en las futuras entrevistas no tengo porqué decir la causa del despido si considero que me quita méritos o daña mi autoestima, en cambio puedo decir que fue debido a una “reducción de personal”, por ejemplo. La causa que alegaron para mi despido fue “falta de autonomía para realizar las tareas”, con lo cual no me identifico, pues creo que soy todo lo contrario. A su vez cuando comencé en su oficina, mi ex jefe me pidió que le consultara a él si me trancaba con algo, lo cual hice, pero al final cambió de opinión y no quería que le preguntara nada, me miraba con un gesto de desprecio, tal vez yo no fuera tan conocedora del sistema de la empresa como él, pero yo también quería colaborar y siempre fui muy responsable del cumplimiento de mis tareas. Ahora me lo pagan de esa manera, pero no saben que me hacen un favor, ya que la estaba pasando muy mal a causa del maltrato. un saludo y que cada cual decida que hacer ante esa pregunta que no quisiéramos tener que responder nunca. Todo lo mejor para ustedes!

  • Reply
    Abel Medina
    26 marzo, 2015 at 10:36 pm

    Opino que se debe ser lo más sintético posible, en toda la amplitud de la palabra, síntesis al contarlo, síntesis al afrontarlo, síntesis de duelo, síntesis al digerirlo y síntesis de período desde la desvinculación hasta la reinserción. Es difícil ser despedido, muchos de nosotros queríamos hasta cumplir sueños con ese trabajo. Pero soy de los que tratan de seguir adelante. Parando no nos permitimos encontrar nuevas experiencias que nos pueden satisfacer.
    Yo por ejemplo me probé en forma independiente a mí mismo y descubrí cierta capacidad que pensé no tener. Lo utilizo hasta que encuentre el lugar correcto y no digo “ideal” digo correcto porque eso implica trabajar tranquilo, profesionalmente y ser feliz con los logros, no digo que sea fácil, pero tampoco es fácil caer cuando uno descubre que tiene habilidades, como sé que todos ustedes las tienen y me las comparten por este medio, les doy MUCHAS GRACIAS A TODOS!! Logro un crecimiento con vuestros comentarios!!
    Abel

    • Reply
      Monica Rodrigo R.
      4 diciembre, 2015 at 3:05 pm

      Que buenos comentarios Abel !. Me siento identificada con tu situación, estoy probándome como emprendedora ( mini por ahora) y viviendo en hechos concretos mi larga y postergada fantasía de autonomía laboral. Este baile es reciente y no tengo claro aun si es lo mio, necesito ayuda para definirlo sin caer en un bajón y un montón de emociones que me ” pinchan el globo”. Cristina, su material y los comentarios que ustedes aportan me sirven como referencia y perspectiva para analizar y apuntalar mi propio mundo y estado así que les digo GRACIAS por todo ello.

  • Reply
    F
    25 febrero, 2015 at 11:07 pm

    Fui desvinculada a los 15 días de mi primer experiencia laboral. En la entrevista de desvinculación me comentaron mis aspectos negativos y positivos, y me dijeron que ese no era mi perfil.
    Es una situación muy difícil debido a que luego de esa mala experiencia me siento desmotivada para buscar otro empleo, y con el miedo de que siempre me pase lo mismo.

  • Reply
    Como explicar un despido
    21 noviembre, 2014 at 4:52 pm

    Hola Cristina, me quedo claro tus conceptos, pero en mi caso al despedirme después de 15 años de trabajo, me dijeron que “cumplí un ciclo”, como explicar a otros posibles reclutadores sin que haga ruido esa respuesta?

  • Reply
    Como explicar un despido
    21 noviembre, 2014 at 4:43 pm

    Hola Cristina, me quedaron claros tus consejos, pero en mi caso, al despedirme después de 15 años la única explicación que me dieron es que había “cumplido un ciclo”. Como explicarlo a un nuevo empleador sin que le haga ruido?

  • Reply
    Como explicar un despido
    21 noviembre, 2014 at 4:38 pm

    Hola Cristina, me quedo claro tu consejo, pero en mi caso después de 15años al despedirme, lo única explicación que me dieron es que “cumplí un ciclo”, como lo explico a un nuevo empleador sin que haga ruido esa respuesta, ya que le generan muchas dudas?

  • Reply
    daniela
    4 septiembre, 2014 at 3:22 pm

    Hola a todos,
    Trabajo en forma independiente, pero al asesorar empresas, y caminar por los “escritorios” he sabido aprender que el despido es una situación a veces no querida por ambas partes- empleador y empleado- surgida de circunstancias absolutamente exógenas. ( economía general, caída de consumo, perdida de confiabilidad en los productos o servicios que la propia compañía vende, etc), a veces por simples pruritos personales del gerente de turno o el superior directo del empleado ( “no le caia bien el empleado, a pesar que era supereficiente”)
    El empleado debe aprender que el despido no es siempre una razón para realizar una mea culpa, por el contrario, una visión más amplia y menos narcisista le permitirá descontracturarse y entender que la mayoría de las veces hay factores diversos que convergen en la decisión.
    Por eso recomiendo, una autoestima más alta al momento del evento y un posicionamiento más amplio que permita comprender el tema desde el despedido en relación a la empleadora, y desde la empleadora al despedido.
    Muchas veces la empresa despide por razones absolutamente ajenas a la calidad del empleado y sin afectar su honor ni valía. Simplemente la necesidad económica en un contexto complicado, puede ser la más hábil causa de despido.
    Miren alrededor y encontraran seguramente más razones que las propias y personales para poder explicar el despido, y superar el momento critico de la pregunta en la entrevista del siguiente empleo.
    Saludos, y muy buenas las opiniones.
    DANIELA

  • Reply
    Norberto Plesniak
    4 septiembre, 2014 at 2:38 pm

    Aprender de la experiencia de otros es una característica de personas inteligentes. Cuento una experiencia, referida a ¿cómo explicar un despido?
    Estaba trabajando para la empresa “A”, hacía poco tiempo. Había llegado de Europa, donde habia sido enviado para tomar contacto con la casa matriz. Trabajar en “A” había implicado cambiar de rubro en el cual me habia desarrollado durante los últimos años. (Hoy “A” no figura en mi CV)
    Sugió la empresa “B”. Me buscaron. Me presentaron un proyecto más que interesante. Cambié. Estando dentro de “B” entendí mejor el problema. Tenían por delante el traslado de la planta en una coyuntura complicada. Mala relación con el personal y el deber de no fallar en el abastecimiento de sus clientes. En ese contexto intervine. Por supuesto habia un equipo trabajando, pero modestia aparte, creo que mi aporte fue valioso.
    Se armaron los nuevos equipos, se realizó el traslado, se atendieron todos los pedidos. Viví, personalmente, el start up como un éxito.
    Había pasado una semana del arranque de la última máquina. Fui despedido.
    Ante la pregunta de mi potencial empleador ¿porqué se produjo la desvinculación?, respondí: “Mi trabajo había terminado”. No mentí, aunque me equivoqué, a pesar de las circunstancias debí decir: “Fui despedido” o como dicen quienes hablan inglés: “I was fired”. Luego si me daban lugar explicar…

  • Reply
    Luis Manyari
    17 agosto, 2014 at 5:50 pm

    Es ineludible no decir la verdad del motivo de tú despido,porque es seguro que el entrevistador va llamar a todas las Empresas donde has trabajado y a la larga se va enterar,”la mentira tiene patas cortas”_.

  • Reply
    DAVID
    10 agosto, 2014 at 1:11 pm

    Hola Cristina, me encantaron los consejos!!!
    Veo una aplicación indirecta a mi situación personal.
    A mi me dieron una descripcion de mi puesto, bastante distinta a la en la realidad fue. Conclusión a los 6 meses, no estaba conforme con las tareas que estaba haciendo y renuncié.
    Fue una decisión dura, porque el sueldo a fin de mes era bueno, pero privilegie mi convicción en hacer algo que me guste.
    Estoy embargado en un cambio de estilo de vida, con radicacion en el interior inclusive, cosa que ya concreté.
    Ahora estoy tomandome unos días, para luego retomar la búsqueda laboral/profesional con mas fuerza que nunca!!
    saludos!!

  • Gonzalo Tapia
    Reply
    Gonzalo Tapia
    2 agosto, 2014 at 10:38 am

    Buena guia…Yo le sugeriria a Hugo que analize al menos Coaching One. mas alla de estas excelentes generalidades como consejos, es importante adaptar la explicacion a cada historia personal.

  • Reply
    HUGO
    31 julio, 2014 at 8:17 pm

    Muy buenos conceptos…me gustaría plantear mi caso: trabajé 5 años en una empresa; tuve conflictos con un compañero, con más antigüedad y evidentemente, más “peso” que yo, por lo que fui despedido…saldo: juicio por mala liquidación indemnizatoria ; 2 años y medio parado; con 44 años y el justificativo de que fue una “reestructuración” en las entrevistas….me gustaría conocer que opinan Uds….sería muy importante para mí.Gracias y saludos para todos.

    • CRISTINA MEJIAS
      Reply
      CRISTINA MEJIAS
      31 julio, 2014 at 8:47 pm

      Hola Hugo y a todos los que comentan, quiero 1ro agradecerles!
      Ref a la pregunta de HUGO:
      Es dificil comentar sin conocer a la persona y detalles del caso, sin embargo, lo que llama la atención son los años sin trabajo…Ud hizo llamar a la empresa y ver que dicen ellos de Ud? Otra pregunta: si postula, dice “reestructuración” y el potencial pide referencias, encuentra el Juicio y ZAS! Ud quedo afuera.
      No seria mejor alguna otra explicación?
      Les agradezco a todos sus comentarios….Y la difusión de este blog

      • Reply
        HUGO
        1 agosto, 2014 at 5:16 pm

        Hola, Cristina y gracias por tu respuesta!!!
        Respecto a lo que planteaba: mire, hace un par de meses, la entrevistadora de una consultora, me pregunto en que términos finalicé ese vínculo , a lo que respondí con un “bien” forzado y ahí es cuando me dijo que le habían informado lo del juicio pero que , sin embargo, mi desempeño laboral había sido bueno, llámese responsabilidad, eficiencia, etc, cosa que me sorprendió mucho e hizo plantearme lo que Ud dice, y pensar, hoy, si no sería lo más adecuado , utilizar el punto 1 de este artículo, pase lo que pase…
        A Cristina y a todos los bloggistas: Gracias por su interés y saludos!!!

  • Reply
    Stella Maris
    31 julio, 2014 at 2:17 pm

    Yo fui despedida hace 6 meses y todavía no puedo superarlo y procesar un cambio de política de la empresa después de 18 años de brindar lo mejor de mi hacia la empresa. Ya fui a entrevistas y dije la verdad sin problemas. Pero nadie entiende el proceso si no lo vive.

  • Reply
    María Teresa
    29 julio, 2014 at 7:56 pm

    Muy intresante nota y excelentes consejos!!
    A nadie le gusta ser despedido y pensar qué hago mañana; el tema es ser conciente y leales con nosotros mismos, cada uno sabe si puso todo de sí o lo hizo a medias; esto es subjetivo y esta dentro nuestro. Ahora existen factores externos que no podemos manejar y de los cuáles no debemos sentirnos culpables; en definitiva ,es la vida y nadie es indispensable, somos todos reemplazables.

  • Reply
    Gabriel
    28 julio, 2014 at 10:55 am

    Qué buenos consejos. Ante un momento difícil, los consejos se refieren a buenos y altos valores humanos.

  • Helena Dupuy de Lome
    Reply
    Helena Dupuy de Lome
    25 julio, 2014 at 7:19 pm

    Siempre es un tema “dificil” !
    Lo importante es estar preparados con las respuestas….
    hay tantos “Luis” y…lamentablemente, seremos muchos mas…..
    saludos a todos

  • Marcelo Martin
    Reply
    Marcelo Martin
    25 julio, 2014 at 10:34 am

    Gracias…..a muchos les servira, de manera practica.
    Muchos cargamos con esta especied e estigma, y no sabemos como resolverlo!

  • Reply
    HORACIO
    22 julio, 2014 at 7:23 pm

    Nada mas dificil que afrontar esta triste realidad , por mi parte , en otro debate , comentè mi experiencia , de una situaciòn igual a la planteada, el ser desvinculado , en un segundo todo se cae , el dìa despuès , es afrontar con tu verdad , que fuè lo que pasò, en positivo todo se logra.
    Opiniòn subjetiva… no te demores mucho tiempo en insertarte al ruedo laboral , es decir no tomar una actitud tan selectiva, frente a una oferta.
    Lo mejor para todos aquellos , que puedan leer estas lineas.
    Horacio

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