Curriculums Vs. Perfiles en LinkedIn

De una forma u otra, los curriculums han estado en vigencia desde que la gente ha buscado trabajo. Rumores dicen que Leonardo Da Vinci creo su primer perfil profesional en 1492. En aquellos tiempos los curriculums eran utilizados como una carta de presentación. Hacia principios del 1900 los curriculums comenzaron a asemejarse a los curriculums de hoy en día. Antes de la era digital, los curriculums eran tipiados e impresos. Los postulantes se acercaban a las oficinas de RRHH de las empresas y aplicaban en persona (o respondían a un anuncio en el periódico).

Con la era digital los curriculums han ido evolucionando, y actualmente se envían como archivos adjuntos en e-mails son cargados a sitios web o posteados en páginas de búsquedas laboral online.

LinkedIn fue fundada en 2002 para ofrecer una forma de conectarse con otros profesionales. Rápidamente LinkedIn se convirtió en una de las más poderosa herramientas de búsqueda laborale y de networking para profesionales en la web.
Generalmente LinkedIn es el primer lugar donde los profesionales de RRHH miran cuando realizan búsquedas para profesionales calificados.

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Entonces, LinkedIn reemplaza el curriculum?

Ni mucho menos. Su curriculum sigue siendo el único y más importante documento que Ud. tendrá en su carrera laboral. Su curriculum es su herramienta de marketing más significativa y LinkedIn es el sitio donde podrá hacer contactos y búsquedas laborales. Pretendo mostrarle las diferencias específicas de estos dos recursos.

1) Contenido:

Su curriculum que generalmente deberá ser de una a dos páginas de acuerdo a su trayectoria laboral, convendría que se enfoque en su experiencia laboral y educación. El mismo deberá ser estructurado de forma tal, que permita a la persona que realiza la búsqueda visualizarlo en unos minutos para ver si hay una simetría entre su experiencia laboral y la búsqueda en cuestión.

LinkedIn ha sido creado para que sea examinado y para que el lector pueda tomar algún tiempo leyéndolo. Ofrece cargar mucha información en varias capas, otorgándole así una profunda presentación de su personalidad y logros. Su perfil de LinkedIn debería mostrar links a colegas, empresas, grupos, sus habilidades y recomendaciones, como también, información acerca de sus contactos personales y profesionales.

No solo su perfil en LinkedIn es más extenso pero más completo! El perfil de LinkedIn trasciende al curriculum en sí. Por lo tanto, ud. No debería copiar y pegar su curriculum a su perfil, sino hacer que su perfil sea único. Ya que al ser menos formal y parte de una red de contactos Ud. puede hacerlo más personal. Por ejemplo: agregar una frase personal, un resumen y una foto.
Las fotos no son recomendadas para los curriculums.

2) Utilidad:

LinkedIn tiene una gran variedad de características que los postulantes pueden utilizar para crear un perfil más cautivante. Por ejemplo: Ud. Puede adjuntar videos o presentaciones con imágenes en PowerPoint.

En lugar de comentar acerca en donde Ud. estudio, Ud. Puede utilizar LinkedIn para adjuntar una tesis u otro material de estudios realizados. Adicionalmente, Ud. Puede vincularse a una red de colegas de trabajo. El curriculum en si mismo no tiene estas ventajas.

Mientras que el curriculum puede incluir un link a una página web o dirección de e-mail, un perfil en LinkedIn posee una estructura aún más sofisticada. Puede automáticamente linkearse a una entidad mencionada en el perfil. Esto es beneficioso para postulantes, ya que si mencionan a un empleador ambiguo u asociación profesional, RRHH puede fácilmente averiguar cuán significativa es la entidad, donde se encuentra, como también a que se dedica dicha industria y a qué clase de negocios apunta.

Las referencias y recomendaciones también son de vital ayuda. Los perfiles de LinkedIn permiten a los postulantes solicitar recomendaciones para cada puesto laboral y mide la cantidad de recomendaciones recibidas, debajo del puesto laboral con un link para que el futuro empleador lo lea.

La amplia utilidad de LinkedIn permite un excelente nivel de documentación haciendo los procesos de búsquedas laborales más eficientes.

Al funcionar como un medio de comunicación social los perfiles en LinkedIn son interactivos, algo que los curriculums carecen. Mediante el perfil en LinkedIn los postulantes y futuros empleadores pueden conectarse entre sí, mandarse mensajes, participar en reuniones grupales o compartir aprobaciones o lo contrario.

3) El Poder:

A comparación de los perfiles en LinkedIn los curriculums son menos verificables. Incluyen tan solo sus palabras, mientras que el perfil de LinkedIn contiene comentarios de diferentes personas las cuales pueden ser examinadas y verificadas de acuerdo a su status profesional. Debido a que el perfil de LinkedIn muestra la relación y aprobación que postulante mantiene entre ex colegas, compañeros de clase y Jefes; este ofrece una evidencia de las asociaciones, experiencia y educación que el postulante dice tener. RRHH y Managers utilizan LinkedIn para verificar la identidad del candidato en cuestión y lo que el mismo ha plasmado por escrito. Para RRHH, si una persona no está en la base de LKN no parecería existir! Así de poderosa se ha convertido la red LinkedIn.

Pero, recuerde: el perfil de LinkedIn no reemplaza al curriculum. Cada postulante se beneficiara preparando ambas herramientas laborales y manteniéndolas actualizadas. y, sobre todo, no corresponde enviar el link de la red, al postular por x búsqueda. Ud. como lo hace?

Agradeceré sus comentarios.

Saludos,

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1 Comment

  • Reply
    LinkedIn reemplaza el curriculum? - Todo LinkedIn
    11 octubre, 2016 at 7:58 am

    […] en nuestras páginas web y/o blogs. Precisamente estaba en este punto, leyendo un artículo del web confesionesprofesionales.com, cuando me encontré con la frase: LinkedIn reemplaza el […]

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