¿Despedida yo?

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7 Comments

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    own potential
    14 octubre, 2014 at 8:56 am

    Yup, that’ll do it. You have my appreciation.

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    free auto insurance quate
    26 agosto, 2014 at 7:00 am

    That’s an astute answer to a tricky question

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    Nacho
    19 mayo, 2014 at 6:26 pm

    Cristina, muy buenos tus consejos. Soy mayor de 50 y hace varios años que estoy trabajando fuerte para mejorar capacidades que mantengan mi empleabilidad, sea en relacion de dependencia o no. Idiomas, aplicativos, habilidades de liderazgo, trabajo en equipo, etc. A pesar de que la guadaña pasa cada vez mas cerca, esa actitud me ha servido para seguir siendo considerado un activo valioso para mi compañia. De cualquier manera, tengo que seguir trabajando el tema de ver como aplicaria mis habilidades en caso de tener que irme de mi actual empleo. No tengo claro si enfrentaria una busqueda en relacion de dependencia (o facturando independiente) o si asumiria algo por mi cuenta. Estoy trabajando para resolver este conflicto interno.

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    HORACIO
    19 abril, 2014 at 5:40 pm

    Para los que fuimos golpeados en nuestra vida laboral, del siglo pasado , nos prepara para nuevos desafios , siempre hay revancha , o un plan B , la idea es no caerse , y para aquellos que creen en una perpetuidad laboral , amigos no existe un segundo mesias , todos somos vulnerables a los cambios.
    Felices Pascuas para Ud . Licenciada , y a toda la red.
    Atte.
    Horacio

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    Oscar H. Canorio
    12 abril, 2014 at 12:18 am

    Me parece que el despido es un hecho que aparece más seguido en la historia de los profesionales de hoy pero cuya ocurrencia o posible ocurrencia, a veces, no quiere ser vista pues lo saca a uno de su zona de confort. Creo que, un buen profesional, debiera considerar al despido como un riesgo y, como consecuencia de ello, tener un plan de contingencia acorde. Ahora bien, la determinación de ese plan debiera estar acompañado por una evaluación del mercado laboral. Esa evaluación observo que muchas veces no existe, con lo cual por más que uno busque y sepa buscar empleo si se lo hace en un rubro y/o en un área que no es dadora de empleo alguno, los resultados serán escasos. A mi me queda claro que contar con la asistencia de un coach es clave. Pero creo que muy pocos piensan como yo y ven esa asistencia como un costo más que una inversión.

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    Carlos Feito
    11 abril, 2014 at 3:23 am

    Lo que expresa es bien cierto, y sobre todo en las empresas que tienen paquetes accionarios y por lo tanto padecen la espada de Damócles de los inversionistas. Pero mas problematico que el saberse prescindible es poder demostrar la capitalizacion de la experiencia en una búsqueda laboral. “El tiempo es mas digno de confianza que la inteligencia” reza el dicho, pero aun asi es muy dificil vencer en una empresa que busca personal la barrera de los prejuicios generacionales, aunque para ella represente pasar por errores que podrian evitarse por la inexperiencia de sus contratados. En un entorno económico en el que la inmediatez de resultados determina el rumbo, la experiencia pilota.

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    Ricardo Juan
    9 abril, 2014 at 2:28 pm

    EXCELENTE!
    Gracias….la verdad es que el suspenso quedo muy bien justificado!
    Gracias por hacerme pensar…..

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