Management de Carrera

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6 Comments

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    Ignacio Jazminoy
    13 diciembre, 2013 at 8:27 pm

    “Recomiendo mucho el programa de Coaching de Carrera con la Licenciadas Cristina Mejía y Carolina Tulian.
    La propuesta me llego por internet, y no mas leer el programa decidí tener una entrevista con Cristina Mejias, y ya desde la primera reunión con ella salí con nuevas ideas y valor agregado.
    Antes de empezarlo yo consideraba que sabía y manejaba todo lo necesario para continuar manejando mi carrera laboral y explorar nuevas oportunidades laborales, pero a lo largo del desarrollo del programa me di cuenta que no era tan así. El programa está muy bien enfocado, agrega mucho valor tanto al proceso de definición de carrera, como al posicionamiento personal de uno frente a los cambios.
    El programa es muy dinámico, el acompañamiento de Cristina y Carolina durante el mismo es excelente, y contempla tanto los aspectos profesionales como los personales.
    El alto estándar profesional, como su calidez personal hacen de este programa una gran experiencia y una ayuda importantísima en las etapas de cambios de carrera. Los resultados concretos de lo trabajado durante el programa fueron casi inmediatos. Les estoy muy agradecido a ambas.”
    Categoría de servicio: Asesor profesional
    Año de primera contratación: 2013
    Sus mejores cualidades: Grandes resultados, Experto, Gran integridad

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    Eduardo Zamora Poblete
    13 diciembre, 2013 at 2:12 pm

    Cristina, sus conceptos son muy interesantes y hacen pensar y trabajar mucho sobre uno mismo y su propia carrera profesional.

    Nosotros en Chile desarrollamos Coaching Laboral a través de la Consultora Pleasant Work Chile y nos encantaría poder tomar contacto con Usted.

    Saludos,
    Eduardo Zamora P.
    Director
    Pleasant Work® Chile

    Estoril 120 Oficina 811
    Las Condes
    Teléfono 56 – 2- 28977 190
    Santiago – Chile
    http://www.placehunter.cl

    Twitter: @coachinglaboral

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    Gustavo
    27 noviembre, 2013 at 10:34 am

    Etimada Cristina,

    Ante todo, un gusto recibir un email suyo y que me permita acceder a su blog con material muy interesante.
    He leido su articulo y visto su video sobre Management Laboral.
    En mi opinion creo que cada vez es mas importante la filosofia en el management. Entenderla y entender a sus pensadores ayuda a ponerse desde otro lugar a la hora de la toma de decisiones.

    Si me permite una simplificacion, casi todo en la gestion de managment es reductible a la calidad de la toma de decisiones.
    Decisiones que no tienen reglas fijas ni formulas, sino que estan inevitablemente formadas por opiniones, nuestra forma de ser, nuestras emociones, valores, nuestras experiencias y en lo que nos hizo y nos va haciendo como personas.
    El exito para uno como “ser” puede ser una cosa ,que puede contener lo anterior, pero el exito para la empresa que uno trabaja bien puede ser muy diferente.
    Como comulgamos con esa brecha es un verdadero arte y depende de cada uno creo. En mi opinion cuanto mayor es esta brecha mas dificil poder tomar decisiones “correctas”.
    El mundo del Managent es realmente maravilloso, me apasiona porque cada dia me pone a prueba , no solo para conocerme a mi mismo sino tambien para ser feliz, que al fin y al cabo creo que es lo que cuenta y no se deberia perder de vista.

    Gracias

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    LUCIA U.P
    27 noviembre, 2013 at 7:06 am

    EL EXITO COMO POSIBILIDADES DE SER Y ESTAR…. SER CONRGUENTE Y FELIZ SATISFECHO, SER, PERTENECER A LA VIDA ARMÓNICA Y ESTAR CON LOS MEDIOS PARA CONVERGIR.
    MUCHAS GRACIAS CRISTINA POR SER Y ESTAR ENTRE ESTOS ESCENARIOS CASI DE FANTASMAS DEL INTERNET; Y POR PLANTEAR ESE ECUENTRO GRATO EDIFICANTE, QUE CONTRASTA EL ENTORNO DESARTICULADO DE SU RACIONALIDAD YDE SUS NOBLES AFECTOS; GRACIAS POR SER ALGUIEN QUE ESTA INVITANDONOS DE FORMA CONSISTENTE PARA FORTALECER PAUTAS DEL SENTIDO DE PERTENECIA A LA REALIZACIÓN HUMANA EN INTEGRIDAD .

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    Jorge Agüero Giosa
    26 noviembre, 2013 at 9:32 am

    Sra. Cristina , muy esclarecedor, sus conceptos , ( comparto su pensar en lo referente a satisfacción ,dado que gran parte de todo es mental y depende de aptitud-actitud , separar lo laboral de lo privado, lleva entrenamiento y uno , se olvida , que nosotros debemos tener un consultor laboral , que nos asesore , en nuestra carrera laboral ,similar a lo de los deportistas profesionales , para optimizar el tiempo. Bienvenidos todos sus conceptos.
    Saludos
    Jorge Agüero Giosa

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    Oscar H. Canorio
    18 noviembre, 2013 at 7:39 pm

    Hola Cristina, buenas tardes.
    Coincido en que la satisfacción es un indicador del éxito pero, me parece, que para que una persona sea considerada exitosa se requiere del reconocimiento de terceros y, quizá en ese punto, la satisfacción como indicador se somete a la cantidad de dinero que uno tiene o lo logra tener, siendo que éste último indicador es más visible y fácilmente reconocible por todos.
    Es muy cierto que hay poco escrito respecto del management de carrera. Probablemente, ello se deba a que es la “empresa” el sujeto del management más que las personas. ¿Será porque hablar de las personas no resulta tan atractivo o rentable?
    Muchas gracias por compartir este material y hacernos pensar!!!
    Oscar

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