Mis intrigas…

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18 Comments

  • Reply
    Ana María Serrao
    15 marzo, 2014 at 6:04 pm

    Estimada Cristina:
    Si bien la tengo en mis contactos en la red Linkedin, no conocía este blog, y me pareció interesantísimo. Tengo ahora que dedicarle tiempo a leer los temas, pero veo que se maneja con un feedback muy bueno. Estoy trabajando en forma free lance o part time, ya que justamente por lo que muchos comentan en el blog, conseguir trabajo estable después de los 50 no es tarea sencilla, más con los tiempos que corren. Trabajé en relación de dependencia para una firma francesa hasta mediados de 2013, pero con el tema importaciones se han retirado del país. Tengo infinitos contactos en el rubor cosmético y de fragancias, pero casi todos aluden a la situación económica actual y dicen “te tendré en cuenta, me interesa tu aporte pero…” en verdad ni siquiera hablamos de remuneración, dan por entendido que dada mi trayectoria y experiencia mi pretensión va a ser altísima… y la verdad es que yo quisiera al menos trabajar con cierta regularidad en asesoría de varios temas en los que estoy capacitada dentro del rubro, y esto no requiere presencia diaria. En mi web hay una descripción detallada de todos los servicios que puedo brindar, pero no logro enganchar una cadena de trabajo para mantener mi actividad, en la cual siempre estoy actualizada. Incluso me he postulado para áreas de comunicación y/o publicidad, redacción y/o corrección – edición, áreas en las que también me he desempeñado, además de desarrollo de productos y marketing, pero por la edad… estimo yo, no “califico”. Es lamentable, pero es así, hay empresas que prefieren pagar una remuneración baja a una persona recién egresada, sin experiencia, y a veces perder un año sin resultados positivos, que valorar y pagar la expertríz de un profesional, tengo de esto un claro ejemplo en una firma cosmética del mercado local de mucha difusión y que también exporta sus productos, y le pasó esto (como es muy conocida no la menciono) posteriormente pasaron el área de desarrollo a dos personas que están capacitadas, y que hace diez años que trabajan en la empresa. Pero esta otra persona usurpó durante un año un puesto que no sabía desempeñar, y después pasó a otra empresa muy conocida con igual resultado y ahora sigue su camino por otra, ella hace currículum y quien no conoce la interna cree en su eficiencia.
    Cristina, gracias por su atención, y siempre la recuerdo con gran afecto.
    Ana Serrao

  • Reply
    José Reñé Blanch
    20 febrero, 2014 at 7:53 pm

    Tengo 48 años y lo cierto es que no paro de tirar currículos, pero todas las respuestas son que está usted denegado o que está en proceso. No me rindo de manera fácil, pero en este momento siento, de que estoy invisible para el mundo.

    • Reply
      Cristina Mejias
      20 febrero, 2014 at 8:31 pm

      Estimado Jose:
      Vamos por partes…
      Ud dice que “tira” sus Cvs…. A que otra cosa se le aplica el verbo TIRAR?
      No sera que Ud mismo esta tratando su Cv como basura?
      NO se hace asi una busqueda, en particular a los 48 años.
      Habra que revisar que estrategia ha aplicado a su Cv; analizar a que consultoras y como se dirige; y como usa su red de contactos.
      En sintesis….Le recomiendo TODO el contenido de este humilde blog, incluidos los videos, y…con buena autocritica estoy segura de que descubrira que esta haciendo “mal” y tendra resultados!
      Le auguro mucha suerte!

  • Alejandra Monez Ruiz
    Reply
    Alejandra Monez Ruiz
    26 enero, 2014 at 7:11 pm

    Cristina , ud es una “maestra” al comunicar sus consejos.
    Leo mucho, hay de todo en Internet, pero….Ud es genial!
    Ojala mi situacion economica me permitiese tenerla como Coach. ya llegara!
    Mientras, es realmente notable su generocidad !
    Saludos atentos
    Alejandra

  • Reply
    Lucas Ferroni
    15 enero, 2014 at 2:08 pm

    Comparto, seguramente existen postuladores seriales, que consideran una aplicación de la ley de los grandes números, a mayor cantidad de postulaciones, más alta la probabilidad de quedar seleccionado en alguno. Si así fuera, entonces hago una solicitada en los principales diarios con mi CV y me siento a esperar que se sature de llamadas el teléfono con propuestas irrechazables. Craso error, a medida que se aumenta el expertise, se refinan los mecanismos en el proceso de selección.

    Seguramente, no es igual el proceso en el caso de un joven profesional que recién se inicia, a mi caso que ya tengo varios años de experiencia profesional

    En mi caso, he ido aprendido en los últimos meses como mejorar la puntería, en parte ayudado por recomendaciones de este foro, y algunos consultores / Head Hunters con entrevistas espontáneas (sin que medie una búsqueda en ese momento), ya que mi perfil no es tan tradicional y tengo poca experiencia en buscar, porque mayormente han sido cambios por propuestas.

    Seguramente algunos errores he cometido, como solicitar a agregar un contacto sin hacerlo de forma personalizada, etc.

    Sucede también, de requisitos mal especificados o definidos de forma borrosa.

    Puestos con nombres que no definen la jerarquía, donde no se especifica a quien reportan ni el nivel dentro de la organización, etc.

    No siempre los excluyentes, son realmente excluyentes y se confunden con deseables o debería decir, orientadores . También existe cierta arbitrariedad, porque desde 29 a 42 años y no desde 30 a 41? 9 años de experiencia son suficientes o deben ser 10?

    Seguramente no soy el único al que le ha sucedido que al cumplir los requisitos, en varias oportunidades, luego en el desempeño de la función no tuve que usarlos. Varias entrevistas totalmente en inglés, con examen incluido, para luego no tener que hablarlo ni leerlo más en el ámbito laboral durante varios años.

    Existen fallas de coordinación, el mercado laboral, no es uno de los que se escape de ellas.

  • Reply
    Lucas Ferroni
    15 enero, 2014 at 2:08 pm

    Comparto, seguramente existen postuladores seriales, que consideran una aplicación de la ley de los grandes números, a mayor cantidad de postulaciones, más alta la probabilidad de quedar seleccionado en alguno. Si así fuera, entonces hago una solicitada en los principales diarios con mi CV y me siento a esperar que se sature de llamadas el teléfono con propuestas irrechazables. Craso error, a medida que se aumenta el expertise, se refinan los mecanismos en el proceso de selección.

    Seguramente, no es igual el proceso en el caso de un joven profesional que recién se inicia, a mi caso que ya tengo varios años de experiencia profesional

    En mi caso, he ido aprendido en los últimos meses como mejorar la puntería, en parte ayudado por recomendaciones de este foro, y algunos consultores / Head Hunters con entrevistas espontáneas (sin que medie una búsqueda en ese momento), ya que mi perfil no es tan tradicional y tengo poca experiencia en buscar, porque mayormente han sido cambios por propuestas.

    Seguramente algunos errores he cometido, como solicitar a agregar un contacto sin hacerlo de forma personalizada, etc.

    Sucede también, de requisitos mal especificados o definidos de forma borrosa.

    Puestos con nombres que no definen la jerarquía, donde no se especifica a quien reportan ni el nivel dentro de la organización, etc.

    No siempre los excluyentes, son realmente excluyentes y se confunden con deseables o debería decir, orientadores . También existe cierta arbitrariedad, porque desde 29 a 42 años y no desde 30 a 41? 9 años de experiencia son suficientes o deben ser 10?

    Seguramente no soy el único al que le ha sucedido que al cumplir los requisitos, en varias oportunidades, luego en el desempeño de la función no tuve que usarlos. Varias entrevistas totalmente en inglés, con examen incluido, para luego no tener que hablarlo ni leerlo más en el ámbito laboral durante varios años.

    Existen fallas de coordinación, el mercado laboral, no es uno de los que se escape de ellas.

  • Reply
    Hector Buonsanti
    14 enero, 2014 at 9:10 am

    Absolutamente de acuerdo!, haciendo búsquedas para encontrar colaboradores, hasta llegan a indignarme algunos postulantes.
    ¿Puede ser que si busco empleado para cuentas a pagar se postule una cosmetóloga?
    ¿Si solicito un Tesorero o una persona con experiencia en Costos y Presupuesto con experiencia, mayor de 40 años, que viva en CABA, se postule gente sin experiencia del GBA, no mayores de 30, y estudiando marketing?
    ¿O la las claras es un mail masivo, que ni siquiera envían como copia oculta?
    ¿Y no hablaré de los horrores de ortografía, muchas veces les contesto que usen al menos el corrector ortográfico señalando por ejemplo que “así”, no se escribe “haci”, y otras barbaridades que no recuerdo.
    En algunos casos, les contesto que me parece una falta de respeto y que hacen un desperdicio presentando CV que no condice con la búsqueda.
    Una presentación a una búsqueda debe ser evaluada, incluso desechada si el perfil no da.
    Acepto que modifiquen su CV destacando fortalezas y experiencia con la de la búsqueda, sin mentir claro está, pero que se postulen a todas las búsquedas lo tomo como falta de respeto.
    ¿Será porque generalmente tengo dos búsquedas anuales?
    ¿Será una cuestión de edad?

  • Reply
    Marisa
    8 enero, 2014 at 12:33 pm

    Muy interesante

  • Reply
    Galileo BI
    6 enero, 2014 at 3:01 pm

    Hola Cristina
    Te dejo algunas preguntas por sí pueden aportar:
    ¿ Por qué se desvalora la experiencia ?.
    ¿ Por qué se selecciona personal formado en materias diferentes a las que va a realizar ?
    ¿ Por qué la gestión del personal en actividades que no requieren una extraordinaria capacidad física se realiza como la de los deportistas, a mayor años menor productividad?.
    Saludos.

  • Reply
    Jorge Jagoda Mill
    6 enero, 2014 at 11:53 am

    Estimadas y Estimados, primero les deseo un 2014 con mucho trabajo bien remunerado, salud (que después de los 50 toma preponderancia, tengo 62) y paz y amor (acordándome de los ´60 cuando era hippie). Escuchando a Cristina (Mejías) y leyendo los comentarios, me resultan interesantes muchos pensamientos/sentimientos que emanan desde mis entrañas. El primer disparador es el de la edad, creo que a las empresas no les interesa invertir en profesionales que en 5 o 10 años se jubilen, hay una vaga intención de algunas en escucharnos pero sólo llega hasta allí.

    La misma Lic. Mejías en comentario de Horacio J. Pereira, le dijo que “la empresa tenía un condicionante en la edad”, Licenciada…por qué no convenció a su cliente que después de los 50 hay vida laboral… Si no comento este caso, parece que es “nuestra culpa” el no encontrar un trabajo después de los 50 y por favor, no entremos en ese terreno, es exclusiva responsabilidad de Empresas y Consultores, no me parece que después de los 50 nos inmolemos escuchando a agoreros que digan “Estás muerto”, lamentablemente el mercado NOS EXCLUYE, si no caemos en la hipocresía de considerarnos culpables.

    Me dedico desde hace 4 años a la Consultoría en asuntos vinculados a Capacitación, Calidad, Gestión del Conocimiento y Coaching. No hago Selección porque no me gusta y porque me sentí un hipócrita cuando al principio de mi carrera como Consultor, por elección propia después de 20 años de empresa, tuve que decirle a mi cliente: “Por qué no piensa que los profesionales de más de 50 años pueden dar mucho a su empresa, son más comprometidos, aportan ideas nuevas, saben como timonear el barco en momentos de zozobra, etc. etc. Son todas ventajas…” La respuesta es la conocida por todos…

    En las otras áreas que practico, puedo ser más útil para lograr indirectamente hacer algo por mis pares y que las empresas comprendan los beneficios de contratar un Baby Boomer.

    En Capacitación, es un común denominador el saber que todos la necesitamos y que los BB ya tienen muchas horas de vuelo comparados con los X o Y.

    En Gestión del Conocimiento es claro que los que lo tienen, esos héroes que toda compañía atesora, son los poseedores del conocimiento y que a la hora señalada, los dejan ir porque “ya son grandes” y SE LLEVAN EL CONOCIMIENTO que tantos años y capacitaciones y pruebas y errores supieron conseguir.

    En Coaching intento lograr que cada persona trabaje desde sus competencias, las desarrollen y sepan a dónde quieren ir y cómo quieren hacer esa travesía.
    Dónde está escrito que los más jóvenes tengan mejores o más competencias que los menos jóvenes y por supuesto, si así fuera, está escrito en piedra? o se puede cambiar/mejorar/entrenar.

    Respecto al comentario final de Cristina, por qué es tan difícil que se consulte a un “experto” que le ayude a ver qué hace mal un profesional. Creo que acá hay un punto que vale aclarar: todos los equipos de futbol/rugby/hockey/tenis y cualquier deporte que se nos ocurra y sobre todo de alta competición, tienen un Coach.

    Ahora la paradoja…Cuántos Equipos de Dirección, Cuántos CEO/CIO/CFO conocen que consulten a un Coach, Cuántas Empresas consultan a un Coach en forma regular o esporádica??
    Esa es la respuesta, la soberbia de “Yo no necesito nada”, somos soberbios, o ninguno de nosotros se medicó con una aspirina sin ir al médico, entre otras prescripciones. Es hora de cambiar, de ser permeables, de escucharSE y escucharNOS, de no olvidar: qué pensábamos a los 17 o 20 años respecto de cambiar al mundo…

    Como Consultor, siempre les digo a mis clientes, mirate el ombligo y decime que ves (metafórico), dependiendo que su respuesta vienen mis recomendaciones, por supuesto son sólo opiniones subjetivas y siempre me sucedió que para no contradecir mis convicciones, ética profesional o creencias, he perdido más de un cliente y ganado muchos otros, creo que tenemos que dejar la hipocresía, saber que es y que no es, si nuestro cliente nos hace un pedido que no acuerda con nosotros, no aceptarlo, en general ser congruentes con nuestro sentir, pensar, decir y hacer.

    Antes de cerrar, gracias Ricardo Grunstein, muy buenos tus comentarios, se ve que sos un experto en economía.
    Saludos a todos y excelente 2014

  • Reply
    Ricardo Grunstein
    6 enero, 2014 at 2:58 am

    Una buena noticia!……….. El regreso de los Baby Boomers
    En momentos como los actuales donde la inflación supera el 28% anual con tendencia creciente (lamentablemente para todos los argentinos), ser un profesional mayor de 45 años es una ventaja competitiva, porque hemos experimentado entornos de hiperinflación y estanflación finalizando nuestras carreras universitarias e iniciando nuestra actividad laboral. Esta experiencia; más allá del conocimiento teórico de cada uno, nos posiciona favorablemente para establecer metas, objetivos y planes de acción, cualquiera fuese el tamaño de la empresa donde trabajamos o para competir en una búsqueda laboral.
    Tal vez juzguen políticamente incorrecto lo planteado hasta el momento; pero es un valioso ejemplo de encontrar una oportunidad en momento de crisis y útil como punto de inflexión para neutralizar algunos prejuicios del mercado laboral como se expresa en el vídeo.
    No debemos esperar que nos descubran sino realizar todo lo necesario para ser descubiertos.
    Esto requiere mucho trabajo personal y sin duda, de ser posible, una ayuda profesional (coaching de carrera).
    Gracias y mis deseos de un muy buen año para todos los participantes.

  • Reply
    HORACIO J. Pereira
    4 enero, 2014 at 8:26 pm

    Hola a todos , Feliz 2014 , para aportar un pequeño comentario a este artìculo , es menester aclarar que muchas veces la suerte es casi ineludible , pero el mayor condimento pasa, por nosotros mismos , y eso se llama actitud ! a favor de la Lic. Cristina , en la apertura de este tema , saber venderse ! salvando la distancia , en relaciòn a las personas que invirtieron su tiempo en un Master , y luego se quedan estancos , no llegan , no lo saben hacer o vaya a saber que pasa, me encantarìa que haya lugar para todos , pero bueno le toca siempre a uno , en las diferentes bùsquedas.
    Mi caso particular , hace unos años tuve la oportunidad de ser convocado por la Lic. Cristina Mejìas , la búsqueda era para un comercial en una empresa Multinacional, ella me dijo acà el condicionante es la edad , no por mi, sino que la empresa ponìa ese limite , pero ella dijo lo vamos a intentar ! fuì a la entrevista con el gerente, y no quedè , en algo fallè , o bien no hubo piel ! ergo seguì buscando por la mìa , me presentè en una empresa que era mi cliente , le dije que habìa sido despedido de la anterior empresa , y me contestaron , en una semana te llamamos … y sucediò , hace siete años que estoy trabajando con esta empresa , y en verdad todos los que estuvimos o estamos en la bùsqueda, internamente tenemos un NO como respuesta del empleador , ese fantasma es el que hay que eliminar , el yo interior… manda.
    abrazos , y espero les sirva mi relato, suerte

  • Reply
    Carnepicadalaboral
    4 enero, 2014 at 1:58 pm

    Porqué será que los mayores de 50 piensan que están muertos laboralmente?

    Porque hay una cosa que se llama REALIDAD.

  • Reply
    Noemi Vilensky
    28 diciembre, 2013 at 1:24 am

    Personalmente he recurrido a diversos tipos de profesionales, coachings, psicologos especializados estrictamente en el àrea laboral, hice Curso de Fidelizacion, de Marketing, de Ventas.
    De diversos tipos y reiteradamente, para estar aggiornada y sentirme actualizada y vital, manejo un segundo idioma casi a la perfeccion, y sin embargo, encontré constantemente y sistematicamente, que los mayores de 50, estamos FUERA DEL MERCADO LABORAL, empezando por las mismas Consultoras que no nos permiten siquiera acceder a una primera entrevista.
    La lista de Consultoras que ejercen esa practica son TODAS, seria muy aburrido y poco elegante de mi parte, mencionarlas.
    Estamos relegados absolutamente y practicamente obligados a crear nuestro propio Microemprendimiento o una Pyme? Y si nuestro deseo no es ese?
    Por que nos empujan al vacio, por mas coaching & Cia, por mas que hayamos trabajado e investigado en nuestro interior, para desarrollar exponencialmente nuestras fortalezas hasta quedar exhaustos y trabajar incansablemente sobre nuestras debilidades, para tratar de revertirlas; en mi caso, reitero, en varias oportunidades.
    Sin embargo pareceria que a los que hemos pasado la barrera de los 50, nos consideran mas cercanos a la Era Mezozoica, que a la inclusion laboral actual.

    Muchas gracias por este enriquecedor espacio.

  • Reply
    Mario Imbert
    20 diciembre, 2013 at 5:15 pm

    Yo soy de aquellos de los 60 largos que comenta la señora CM. Profesional. Buscando mi posición en el mundo del trabajo.
    Con estas limitaciones y vuestra comprensión, me atrevo a sugerir lineas que pueden devenir respuestas.

    Nosotros acompañamos discretamente la evolución de la cultura en todos los campos del conocimiento. Hemos presenciado cambios impensables en su momento, entre ellos, el rol profesional. Nos transformamos de actores principales a simples activadores de un producto, el servicio profesional. Hoy el producto es lo importante. Nos reemplazó.

    Y entre las dos posiciones un enorme vacío que solo la capacitación hubiere podido salvar, pero esta estaba focalizada hacia aspectos específicos de cada profesión.
    Nada decía sobre como vender el nuevo producto.

    En estas condiciones es poco probable ser exitoso pero inaceptable fracasar. Necesitamos ayuda profesional y esta está a disposición. Es solo decidir y actuar.

    El paso inicial, definir recursos, fortalezas, debilidades y metas con claridad y precisión, luego, buscar ayuda profesional.
    No es una tarea simple, tendremos que seleccionar a quien nos ayudara en el proyecto de mayor impacto de toda nuestra vida profesional.

    La consultoría es una solución viable. Hoy plenamente desarrollada, con una dinámica y oferta hasta sobre- dimensionada. Sin embargo, quiero destacar que no todas las consultoras tienen servicio de coaching para profesionales independientes. Ni interés.

    Mucho me gustaría conocer otras opiniones y consideraciones. También de las consultoras. Es un tema de enorme importancia.

    Perdonen el discurso y sus sinsententidos, es producto de la espontaneidad.

    Comparto el pensamiento de un hombre excepcional, que define con exactitud los valores permanentes del profesional

    “Profesional exitoso es aquel que hace que las cosas sucedan” (A.Rocca)

    Gracias.

    • Reply
      Noemi Vilensky
      28 diciembre, 2013 at 12:48 am

      Acuerdo absolutamente con Mario Imbert, nuestra larguisima trayectoria, no le interesa a nadie y realmente, no solo fuimos espectadores de enormes cambios que se dieron en el siglo pasado, sino que tambien hemos contribuido a que ellos sucedieran; hemos puesto nuestro conocimiento, nuestra experiencia, nuestras ideas innovadoras al servicio de una sociedad absolutamente diferente a la actual.
      Ademas, en ESTE siglo, nos hemos capacitado, actualizado, estudiado y/o especializado, ademas de haber aprendido a utilizar las herramientas y los avances ya sea tecnologicos, como tambien, una gran mayoria de estos “bichos raros” del siglo pasado, estamos tan o mas aggiornados que los de este siglo.
      No se puede generalizar, hay viejos jovenes y jovenes viejos, ya que soy Arquitecta y lo veo casi a diario, jovenes que manejan diversos programas de Diseño, maravillosamente bien, y si embargo, sus proyectos son terrorificos; faltos de sentido comun, que crean ampulosos desarrollos invivibles para el ser humano, ya sea en cuanto a viviendas, como a tambien, Centros Culturales, Escuelas, Arquitectura Comercial, Industrial, Habitacional, etc., donde el ser humano y la escala humana, no son tenidos en cuenta; TODO debe ser imponente, para lucimiento personal y no para los futuros usuarios……………
      En fin, los años no nos hacen demodée, sobre todo si sabemos adaptarnos a los cambios y nos involucramos co ellos!!!!!!

      Felicidades para todos, los ciberneticamente presentes y por un MUY FRUCTIFERO 2014!!!!!!!

  • Reply
    Valeria
    19 diciembre, 2013 at 11:58 am

    Me encantó!! El coaching de carrera es una solución al alcance de todos que no siempre tenemos en cuenta.

  • Reply
    Roberto Kiscov
    17 diciembre, 2013 at 9:49 pm

    Finalmente!
    Al fin una consultora que explica, en forma “humana” los aspectos que ellos miran en las postulaciones….y-como siempre- hace gala de entrega y espiritu de colaboracion con su potenciales clientes, los que buscamos trabajo profesional. Feliz 2014, Lic Mejias…y Dios quiera que continue con esta actitud!

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