Sueldos gerenciales (a nivel regional)

Taming the money
Luego de la devaluación, las consultoras prevén una mayor dispersión en las subas salariales para los directivos. También varían los porcentajes pronosticados, entre el 25 y el 33%, con un promedio del 30%. Los sectores y puestos que mejor ganan. La canasta de los ejecutivos o cómo la inflación también los afecta.

En la Argentina, las empresas no tienen una política salarial agresiva o un tratamiento diferencial para los puestos de gerencia, por lo que no se distinguen de otros perfiles. Este grupo se acopla con las tendencias generales de la empresa. En el último año los gerentes recibieron un ajuste promedio del 24% y en 2014 sus incrementos estarán en línea con el resto de la organización.

Valor dólar

Con referencia al valor del dólar, los sueldos que se pagan en Perú y Colombia son más elevados que los de la Argentina. Esto se debe a que en ambos países hay un mayor crecimiento de las empresas y el mercado. Allí hay una guerra de talentos muy marcada, por lo cual sus salarios son más agresivos. Sucede en todos los puestos, no sólo a nivel gerencial. Prácticamente hay pleno empleo en las empresas relevadas de Perú y Colombia. Medidas en dólares, las compensaciones son más altas en todos los niveles y áreas.

Los gerentes de Ventas, Finanzas y Recursos Humanos se destacan por recibir mejores salarios que otras áreas en la Argentina; sin embargo, en países como Perú y Colombia están mejor posicionadas las remuneraciones de los profesionales de Marketing y Manufactura (según su compensación mensual base, sin incluir bono variable ni comisiones por ventas).

Por ejemplo, un gerente senior de Administración y Finanzas recibe en la Argentina una compensación mensual de US$7.039, pero su par de Perú cobra US$10.650 y el de Colombia, US$9.855. Una diferencia mayor para el mismo puesto se registra en las áreas de Marketing: en la Argentina se pagan US$6.822 mensuales; en Perú, US$10.912 y en Colombia, US$9.585.

Beneficios globales

A pesar de la distancia salarial, en materia de beneficios los gerentes de la Argentina están alineados con respecto a los demás países. El mundo laboral se globalizó. Las políticas de beneficios de las empresas tienden a ser homogéneas por la mayor movilidad de los ejecutivos. Las prácticas son similares en los distintos países, con excepción de los mercados más maduros y estables.

Beneficios típicos el auto de compañía (que principalmente se destina a gerentes de nivel senior), el pago de algunos gastos del vehículo (para gerencia y gerencia inicial), seguro de vida, almuerzo y plan de pensión, este último con una penetración muy alta en la Argentina.

Los bonos apuntan a compensar la inflación

Aunque sin cambios significativos en el último año, los bonos tienden a posicionarse en la Argentina como una herramienta para compensar los efectos de la inflación en los salarios de nivel ejecutivo. En perspectiva, en los últimos cinco años creció el pago de los bonos y otros beneficios, como los planes de pensión, para tratar de mitigar el impacto de la inflación y el solapamiento salarial.

Los sectores de Consumo Masivo y Petróleo son los que tienen políticas más agresivas de pago variable. Por ejemplo, en la industria de Consumo Masivo, el bono variable representa entre el 15% y 30% del salario total de un gerente, mientras que en el sector Farmacéutico el bono oscila entre el 12% y 20% de la remuneración, y en el sector de Alta Tecnología el bono está entre el 17% y 25% del sueldo gerencial.

En el sector petrolero el bono variable representa entre el 17% y 27% del salario anual de un gerente. En tanto, el segmento de Agro y Semillas paga un bono variable que oscila entre el 10% y 25% de la remuneración total de los gerentes; similar al Automotriz, cuyos bonos para ese puesto oscilan entre el 15% y 25%.

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FUENTE: Domingo 23 de Marzo de 2014 – iECO

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2 Comments

  • Reply
    alexis alvarez
    9 junio, 2016 at 2:36 am

    tienen idea de cuanto percibe el gerente de seguridad de hotel 5 diamantes en los cabos??

    gracias

  • Reply
    Karen Palacios
    18 mayo, 2016 at 1:02 pm

    Hola Cristina, tienes idea cuanto gana un gerente de venta de productos industriales para el cono sur, en Argentina?

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    dieciseis − siete =