Zas!! Se modificó mi “zona de confort”

Businessman Wearing Life Ring

Se llama “zona de confort”,  al tiempo y espacio, en los que una persona se siente segura y, regularmente imprescindible para obtener paz y armonía interior. Sin embargo, es peligrosa cuando resulta un freno al proceso creativo e innovador que exigen las vidas personales, y, por supuesto, profesionales.

Veamos un típico ejemplo: Luis tiene más de 10 años en la empresa y cinco años como directivo del área administrativa. Todo parece indicar que la vida de Luis por fin encontró estabilidad, seguridad y satisfacción económica. Su salario superó el promedio de mercado, tiene tres semanas de vacaciones, su equipo es estable y parece que “todo está en orden”.

¿Luis es exitoso o ya se instaló en su zona de confort?

He conversado con Luis y detecté que, con una vida tranquila y un equipo a su cargo, este ejecutivo ha cometido un grave error: desde un tiempo para acá “las soluciones” salen de su equipo de trabajo más cercano, dejando  a Luis en un estado de confort que no exige mayor esfuerzo.

¿Qué hacer cuando esto sucede? Lo maravilloso de ser “ejecutivo” es enfrentarse, de manera cotidiana, a una serie de retos que exigen solución. Cuando esto deja de ocurrir, el área de confort se convierte en un problema. Lo explica muy claramente Alejandro Suarez en su libro “Si! Puedes”. Dice: “El reto es un estímulo, una oportunidad para ser resolutivo, eficaz y creativo. Vivimos en un mundo en el que todo está diseñado para garantizar y mejorar nuestro confort, para que estemos más relajados evitando retos y problemas.

“Eso puede estar bien en determinados momentos, pero sin olvidar que los desafíos diarios son el principal acicate que nos hace agudizar el ingenio y ser capaces de dar respuesta a las adversidades. Sin retos no hay respuestas. Sin respuestas no hay soluciones. Y sin soluciones, no hay crecimiento!”, indica el autor.

Si bien esto no quiere decir que Luis debería renunciar!

La solución radica en encontrar nuevos desafíos, ser productivo e incentivar la creatividad y la innovación por la que se han escalado objetivos.

Para combatir esta “falta de desafíos” y carencia de innovación, el autor ofrece algunos consejos que podrían ayudar a encontrar “la creatividad” que parece hemos perdido!

Su primer consejo es: “Sal de  tu área de confort cuando ésta no es una zona o momento de innovación”

Cuando esto sucede, el mejor consejo es alejarte de ahí! La primera tarea a ejecutar para reactivar la creatividad del líder es salir de la oficina, ya que su área de confort le provoca pasividad.

“Identifica tu lugar creativo”

¿Has escuchado la frase…“Se me ocurrió en la ducha”? La realidad no dista mucho de ello, es importante saber cuál es el área que permite desarrollar tu creatividad. Existen muchas personas que la encuentran en los lugares menos esperados: durante una visita al baño, en el trayecto de camino a casa, mientras duermen o realizan algún tipo de ejercicio. Identifica este espacio o actividad y pon en marcha tu creatividad.

“Desestresate”

Tómate cinco minutos cuando te encuentres sin soluciones. La mejor respuesta para el “estancamiento creativo” es despejarse de todo ello que tenga que ver con la tarea. Si te encuentras en la oficina puedes alejarte un par de minutos y caminar. Toma el teléfono y llamá a tu familia e inclusive, visita a tu compañero de trabajo y hablá de todo, menos del trabajo. Es decir, aíslate del problema.

“Crea tus propios desafíos”

Para Luis, esta es una tarea necesaria. Alejandro Suárez asegura que la mejor forma de despertar la creatividad, (si tu puesto como ejecutivo te ha obligado a delegar casi todo), es tomar ese tiempo como oportunidad para crear, día a día, nuevos retos que alimentarán la productividad de la empresa.

Nunca dejes de ser positivo y entusiasta

“Siempre hay que encontrarse positivo y entusiasta, sin caer en  falsas expectativas, esto dará confianza en el propio proyecto. Creer en lo que uno hace es fundamental para cualquier persona y en cualquier ámbito de la vida. Es necesario focalizarse en las metas”.

Tratar de ser originales en las pequeñas cosas es fundamental.

¿Qué otros ejercicios conoces para incentivar tu innovación? ¿Qué es lo que haces cuando estás anclado en tu zona de confort?

La gran pregunta es: está tu carrera laboral “anclada” en tu zona de confort?

Agradeceré comentarios, seguramente útiles para mí y para otros lectores!

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2 Comments

  • Reply
    Claudio Castro
    6 marzo, 2014 at 3:04 pm

    Claudio Castro ha opinado:

    “completamente de acuerdo con el articulo….el salir de nuestra zona de confort nos va a permitir ser mas creativos para encarar con exito nuevos desafios y asi crecer profesionalmente. Gracias Cristina.”

  • Reply
    Sergio Chávez
    8 noviembre, 2013 at 5:56 pm

    Nada más cierto que esto! Que buenos consejos…

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